• Klasyczny zespół rekrutacyjny

  • stanowi team dwóch lub trzech pracowników: konsultant oraz jeden lub dwóch researcherów. W zależności od rodzaju stanowiska oraz preferencji Klienta, prowadzimy poszukiwania w oparciu o metodę : Executive Search lub Search & Selection.

  • Raporty

    W przypadku usługi executive search , prezentujemy klientowi cotygodniowe raporty z postępu naszych prac. Umożliwia to Klientowi pełną kontrolę nad prowadzonym projektem. Ponadto jest to cenne źródło informacji na temat danej dziedziny rynku.



 

  • No touch agreement
  • Po zatrudnieniu Kandydata zobowiązujemy się do przestrzegania umowy no- touch. Lojalność i etyka sprawia, że nie pozyskujemy pracowników naszych Klientów.
  • Gwarancja
  • Na obsadzane przez nas stanowiska udzielamy 6 lub 12 miesięcznej gwarancji, w zależności od rodzaju umowy.
  • Standardowy czas realizacji projektu
  • wynosi 3-4 tygodnie.

 

 

 

 

Executive Search
to usługa skierowana do Klientów poszukujących wysoko wyspecjalizowanych pracowników, w kontekście stanowisk managerskich średniego i wysokiego szczebla lub niszowych stanowisk specjalistycznych. Projekty te wiążą się z koniecznością dotarcia do trudno dostępnych kandydatów, którzy bardzo rzadko odpowiadają na ogłoszenia. Dzięki wykorzystaniu metody direct serach( dotarcie bezpośrednie) oraz wiedzy Konsultanta na temat rynku, jesteśmy w stanie pozyskać unikatowych kandydatów z niezwykłą precyzją, skutecznością i w krótkim czasie.

 

Search & Selection
to usługa,która pozwala na wyszukanie najlepszych kandydatów na stanowiska średniego i niższego szczebla. Przy tego typu rekrutacji możemy wykorzystać ogłoszenia w prasie oraz portalach internetowych ( specjalistycznych i społecznościowych ) oraz szeroką „siatkę” osobistych kontaktów naszych konsultantów. Poszukiwania te uzupełniane są o direct search.